“应支撑车企加快新动力与智能网联轿车技术立异与产品布局，采纳‘揭榜挂帅’‘严重科技专项’等方针，要点支撑攻关环境感知、智能决议方案、整车控制系统等核心技术。”

　　日前，《我国经营报》记者在春风轿车集团有限公司采访得悉，在本年全国两会期间，全国人大代表、春风商用车有限公司车辆工厂首席技术师王建清提交了《关于支撑湖北打造“汉十高速”智能网联及新动力演示使用高速路场景建造的主张》《关于支撑公务用车收购国产新动力轿车品牌的主张》《关于加快培养新时代高本质工业工人部队的主张》等多项与轿车工业展开严密相关的主张。

　　（全国人大代表、春风商用车有限公司车辆工厂首席技术师王建清。受访者/图）

　　跟着轿车工业智能化、电动化革新的深化推进，王建清就怎么进一步优化新动力与智能网联轿车展开，支撑车企展开智能网联轿车上路测验、规范拟定和规矩立异，进步新动力轿车浸透率等方面提出了针对性主张。

　　据了解，轿车工业是湖北省的第一大支柱工业。立足于本身优势，湖北省于2023年1月印发了《湖北省打破性展开新动力与智能网联轿车工业三年举动方案（2022—2024年）》和《湖北省打破性展开新动力与智能网联轿车工业要点使命清单》。

　　上述文件提出，力求到2024年，湖北省全省轿车工业产量跨过万亿元台阶，其间，新动力轿车工业打破3000亿元。一起，上述文件还清晰了最近三年（2022—2024年）湖北省的新动力与智能网联轿车工业展开导向及方针使命，提出要坚持电动化、智能化、网联化展开方向，抢占新动力与智能网联轿车展开高地，杰出要害核心技术打破和工业交融立异。

　　对此，王建清提出了自己的主张。他剖析以为，首要要一致规划布局，环绕“武襄十随”轿车走廊，创立“汉十”高速沿线物流、充换电、氢能、工业展开新高地，统筹汉十沿线城市资源状况，依照一致规划、一致布局，加大“汉十”高速及沿线城市智能网联通讯、充换电、加氢站等基础设施建造力度，逐步完善轿车工业多动力使用工业生态。

　　其次，要加大方针供应。支撑市场主体参加智能网联、充换电站、加氢站建造，对市场主体依照出资份额给予方针支撑；支撑车企加快新动力与智能网联轿车技术立异与产品布局，采纳“揭榜挂帅”“严重科技专项”等方针，要点支撑攻关环境感知、智能决议方案、整车控制系统等核心技术。支撑车企展开智能网联轿车上路测验、规范拟定和规矩立异。

　　轿车智能化、电动化需求演示探究先行。对此，王建清主张，在湖北建造“汉十”高速智能网联轿车演示使用场景。环绕湖北“汉十高速”布局智能网联轿车技术演示场景使用，加快 5G 网络支撑的车路协同建造，加大在路途上布置5G基础设施、路侧单元等智能网联设备，构建先进齐备的智能交通基础设施系统，探究推进敞开测验路途建造，培养商业化运营场景，将湖北“汉十高速”打造成全国首条智能网联演示使用路途。

　　据介绍，作为连任的全国人大代表和一线工业工人的代表，王建清在上一届履职的五年首要聚集高技术人才培养，曾造访上百家企业，在车间厂房搜集一线工业工人的心声。

　　2018年，王建清初次履职就提出了《关于进一步加快拟定技术人才培养和工匠精力传承准则保证的主张》，当年人社部等相关部分出台了一系列关于高技术人才培养的方案。2022年，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技术人才部队建造的定见》。

　　本年也是王建清第六年在全国两会期间建言献计，并首要环绕三大方向提出了主张：一是重视高技术人才培养、高技术人才岗位效果发挥、高技术人才技术持续进步、高技术人才补贴与薪酬待遇执行等，打通“最终一米”；二是重视轿车工业立异展开，让科技跃迁下的人、车、日子愈加调和；三是在村庄复兴战略下，支撑湖北十堰创立国家绿色低碳展开演示区及申报山水林田湖草沙一体化维护和修正工程项目。

　　作为建言献计的要点方向，王建清在本年全国两会期间再度聚集高技术人才培养，提交了《关于加快培养新时代高本质工业工人部队的主张》。

　　在王建清看来，首要要在准则方针层面寻求打破，下降企业用工本钱，拟定企业合理交纳税费红线，处理企业不敢招纳固定时用工而导致的技术人才断档与工匠培养难题。

　　“主张持续推进阶段性下降社保费率作业，在归纳考虑企业类型、企业承受才能、人口老龄化等多种要素的基础上，确认合理费率，以实在减轻企业担负，下降企业经营本钱，国有企业在上缴利润时，要保证员工实际收入进步与企业经营绩效相匹配。”王建清表明。

　　一起，跟着轿车工作电动化、智能化展开，关于工作工人的技术和技术等也提出了更高的要求。王建清剖析以为，要宏扬工匠精力，完善、执行契合技术技术工人特色的企业薪酬分配准则，辅导企业深化薪酬分配准则变革，树立根据岗位价值、才能本质、成绩奉献的薪酬分配机制，强化薪酬收入的技术价值导向。

　　“树立技术技术工人薪酬的正常增加机制，活跃推进团体洽谈，引导企业科学拟定技术技术工人薪酬水平完成合理增加。”王建清主张，“一起要探究技术技术工人长效激励机制，拟定企业技术技术工人技术要素和立异效果依照奉献度参加分配的方法，推进企业技术工人享用促进科技效果转化的有关方针。”

　　在宏扬工匠精力的一起，怎么培养技术工匠也是业界重视的要害问题。王建清进一步指出，主张活跃使用各类技术大师（劳模立异）作业室并给予长效性经费保证、员工立异改进团队等，展开技艺传承、技术立异攻关等活动，构建技术技术交流途径。

　　“建立有利于人才生长的途径和通道，个性化定制员工生长的工作展开规划，经过执行员工薪酬职级进步、让底层技术技术人才参加企业管理等办法，进步员工的政治地位、社会地位。坚持把技术立异、技术攻关、技术比赛作为加强高技术人才培养和选拔的重要途径。”王建清表明。

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